2024年最新劳动法关于病假的规定详解如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需停止工作时，根据其实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期。医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期计算按不同时间段累计病休时间，且病休期间包括公休、假日和法定节日。

本文目录导读：

1. 病假的基本规定
2. 病假的申请与审批
3. 病假的待遇与保障
4. 病假的特殊情况
5. 病假制度的执行与监督

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享有的合法权益，随着社会的不断进步和法律的逐步完善，病假制度也在不断更新和完善，2024年，我国最新的劳动法对病假制度进行了详细的规定，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本文将详细解读2024年最新劳动法中关于病假的规定，帮助劳动者和用人单位更好地理解和执行相关法律法规。

病假的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及新修订的《中华人民共和国劳动法》，病假的基本规定如下：

1、医疗期的确定：

- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、医疗期的计算：

- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

- 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资的支付：

- 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

病假的申请与审批

1、病假的申请：

- 劳动者因病需要请病假的，应当向用人单位提供医疗机构出具的证明，包括诊断书、病假建议书等。

- 劳动者应当及时向用人单位提交病假申请，说明请假理由、请假时间等，并按照用人单位的规定办理请假手续。

2、病假的审批：

- 用人单位在收到劳动者的病假申请后，应当及时审核劳动者的病假证明和请假手续，并根据实际情况决定是否批准病假。

- 用人单位在批准病假时，应当明确病假的起止时间、病假期间的工资待遇等事项，并与劳动者签订书面协议或通知。

- 用人单位在拒绝病假申请时，应当向劳动者说明理由，并告知劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

病假的待遇与保障

1、病假期间的工资待遇：

- 劳动者在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的基本生活需求。

- 病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可以根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度确定。

2、病假期间的社会保险：

- 劳动者在病假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

- 缴纳社会保险费的期间计算为缴费年限，不影响劳动者享受社会保险待遇的权利。

3、病假期间的劳动关系：

- 劳动者在病假期间，与用人单位保持着劳动关系，用人单位不得因劳动者请病假而解除或终止劳动合同。

- 劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。

病假的特殊情况

1、长期病假的处理：

- 劳动者因患病或非因工负伤需要长期请病假的，用人单位应当根据实际情况合理安排工作，确保劳动者的合法权益不受侵害。

- 长期病假的劳动者在医疗期满后仍未痊愈的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当按照规定支付经济补偿金。

2、医疗期满后的劳动能力鉴定：

- 劳动者在医疗期满后，经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

- 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

3、病假期间的特殊保护：

- 劳动者在病假期间，用人单位不得安排其从事有害身体健康的工作，也不得降低其工资待遇或福利待遇。

- 劳动者在病假期间，享有与其他在岗职工同等的福利待遇，包括带薪休假、节日福利等。

病假制度的执行与监督

1、用人单位的义务：

- 用人单位应当建立健全病假制度，明确病假的申请、审批、待遇等事项，确保劳动者的合法权益得到保障。

- 用人单位应当定期对病假制度进行宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。

- 用人单位应当定期对病假制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。

2、劳动者的权利：

- 劳动者有权依法申请病假，并享有病假期间的工资待遇和社会保险待遇。

- 劳动者有权对用人单位违反病假制度的行为进行投诉和举报，并依法维护自己的合法权益。

3、劳动监察部门的监督：

- 劳动监察部门应当加强对用人单位执行病假制度的监督检查，及时发现和纠正违法行为。

- 劳动监察部门应当受理劳动者的投诉和举报，对用人单位违反病假制度的行为进行调查处理。

- 劳动监察部门应当加强对病假制度的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力。

病假制度是保障劳动者合法权益的重要制度之一，2024年最新劳动法对病假制度进行了详细的规定，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，用人单位和劳动者应当共同遵守相关法律法规，建立健全病假制度，确保劳动者的合法权益得到切实保障，劳动监察部门也应当加强对病假制度的监督检查，及时发现和纠正违法行为，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。